Un drept care se acordă doar pe hârtie la CEO: Promovarea egalității de gen.

Un drept care se acordă doar pe hârtie la CEO: Promovarea egalității de gen.

Un drept care se acorda doar pe hartie la CEO Promovarea egalitatii de gen

Un drept ignorat în Complexul Energetic Oltenia

În adâncurile întunecate ale minelor și în zgomotul asurzitor al centralelor energetice, oamenii muncesc în condiții grele și adesea toxice. În acest peisaj industrial, un drept fundamental, acela al alimentației de protecție, este ignorat cu nonșalanță. Prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă, acest drept nu este respectat, deși ar trebui să fie o măsură de bază pentru protejarea sănătății lucrătorilor. Într-o lume ideală, aceștia ar primi lapte sau iaurt pentru a contracara efectele mediului de lucru aspru. Însă, în realitate, acest lucru nu se întâmplă de ani de zile.

Un șir de drepturi pierdute

Pe parcursul anilor, minerii și energeticienii au văzut cum drepturile lor sunt fie ignorate, fie eliminate de către administrație. În ultimul Contract Colectiv de Muncă, s-a convenit ca toate sporurile, primele și alte beneficii să fie incluse în salariul de bază, pentru a nu fi pierdute în cazul în care Complexul Energetic Oltenia ar înregistra pierderi. Însă, această măsură nu a reușit să compenseze pentru drepturile pierdute sau ignorate.

Condiții de lucru tot mai grele

Condițiile de lucru se înrăutățesc, iar criza de personal și supraîncărcarea cu sarcini devin tot mai apăsătoare. Reducerea numărului de specialiști prin pensionare, scăderea investițiilor cu mentenanța și reparațiile, toate acestea afectează resursa umană și creează un mediu de lucru tot mai dificil. În acest context, orele suplimentare lucrate de mineri și energeticieni nu sunt întotdeauna plătite, ceea ce adaugă o altă presiune pe umerii lor.

O soluție controversată

Manu Tomescu, unul dintre liderii de sindicat din Complexul Energetic Oltenia, susține că o soluție la problema orelor suplimentare neplătite ar fi acordarea de zile libere în locul celor lucrate suplimentar. Însă, această soluție nu rezolvă problema de fond, ci doar o amână. În plus, Tomescu susține că există un interes pentru ca orele suplimentare să nu fie plătite, pentru a acumula mai mulți bani la fondul de salarii, bani care pot fi împărțiți ulterior tuturor angajaților, indiferent dacă au lucrat sau nu suplimentar.

Un drept ignorat, o problemă nerezolvată

În final, problema dreptului la alimentație de protecție rămâne nerezolvată, la fel ca și problema orelor suplimentare neplătite. În acest context, este esențial să se găsească soluții care să respecte drepturile lucrătorilor și să îmbunătățească condițiile de lucru în Complexul Energetic Oltenia.

Sursa: Top Secret Craiova