Un Ordin al Ministerului Afacerilor Interne ce Stârnește Controverse
Într-o lume în care transparența și egalitatea sunt principii fundamentale, un ordin recent al Ministerului Afacerilor Interne (MAI) pare să contrazică aceste valori. Ordinul MAI nr. S/84/31.05.2024, care completează OMAI S /7/2018, introduce reglementări privind acordarea unei majorări anticorupție de 12.5% din salariul de funcție și pentru plata unei majorări de până la 30%, introdusă prin OUG 26/2024.
Un Proces de Implementare Întârziat și Criticat
Însă, punerea în practică a acestor măsuri anticorupție pare să fie un proces îndelungat și controversat. Emil Pascut, de la Sindicatul Diamantul, dezvăluie că implementarea acestor reglementări a fost lăsată în sarcina șefilor de unități, care trebuie să identifice și să propună funcțiile compatibile pentru plata majorării. Această abordare este criticată ca fiind o metodă de tergiversare și de dispersare a responsabilității.
Transparența și Egalitatea în Joc
În plus, Pascut ridică semne de întrebare cu privire la necesitatea implicării șefilor în acest proces, când este evident că beneficiarii sunt personalul de conducere și consilierii de integritate. În acest context, el reamintește că Legea 153 din 2017 impune principiul transparenței în stabilirea drepturilor salariale, asigurând predictibilitatea salarială pentru personalul din sectorul bugetar.
Directiva UE și Principiul Egalității de Remunerare
În plus, Pascut aduce în discuție Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, care consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
Secretizarea Metodologiei de Salarizare
În acest context, secretizarea metodologiei de salarizare este văzută ca un instrument al Direcției Generale a Finanțelor (DGF) pentru a induce în eroare angajații în ceea ce privește acordarea drepturilor lor. Această situație este ilustrată de modul în care a fost calculată „excelența” până în ianuarie 2024 și de refuzul de a face publică corespondența cu Ministerul Muncii din aceeași perioadă, care ar fi probat culpa directorului DGF în interpretarea și aplicarea corectă a dreptului la majorarea de excelență.
Apelul Sindicatului Europol
În acest context tensionat, Sindicatul Europol face apel către conducerile armelor, să ia de URGENȚĂ toate măsurile pentru înlocuirea polițiștilor care se află în aceste momente în așteptare pentru predarea sacilor cu buletinele de voturi. Este un efort considerabil, având în vedere că acești polițiști nu au avut niciun moment de deconectare în ultimele 24 de ore, timp în care au trebuit să gestioneze și scandaluri și conflicte legate de procesul electoral.
Sursa: Incisiv de Prahova